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浅论劳动者休息权的保护二dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 13:36:54 阅读: 来源:水环式真空泵厂家

浅论劳动者休息权的保护 (二)

(二)广义的休息权 广义的休息权包括劳动者的工作时间、休息和休假。主要包括在以下几种权利:1、工作日内和工作日间的休息权。工作日内的休息权是指劳动者在一个工作日内享有适当休息时间的权利。一个工作日内的劳动时间为8小时,但这8小时并非完全连续的,劳动者享有工间休息和用膳时间。工作时间的休息权,是指两个工作日之间,以恢复体力和劳动能力,促进劳动者的身心健康。2、公休假日权。它指劳动者工作满一周后所享有的休息权利。每周公休假日的时间为2天,一般应安排在周六和周日,但雇主也可以根据工作性质和生产特点安排公休时间。3、法定节假日休息权。这是根据国家、民族的传统习俗而由法律规定的,由劳动者所享有的节假日休息的权利。在我国,这些假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他由法律、法规规定的休假日。4、年休假权。年休假是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。5、探亲假,是指法定给予家属分居两地的劳动者,在一定时期内(通常是一年)与父母或配偶相聚的假期。6、其他假期。如女职工产假、职工婚丧假等。

(三)休息权的特征 休息权作为劳动权的组成部分,除了具有劳动权的一般特征外,还有其独特之处。这主要表现在以下两个方面:

第一,休息权具有较大的自由性。即在权利的享受过程中受用人单位和国家干预的程度小。虽然休息权的启动需要有国家法律的规定或者是雇主的同意,但是一旦开始享有,就意味着劳动者具备了自由支配的权利。一般情况下,劳动者在休息时间应享有充分的休息权,有权决定自己的休息方式,用人单位不能干涉。例如,日本最高法院利用判决的形式确定了“特别休假自由利用原则”,他们认为特别休假的利用目的,劳动基准法并无规定,如何利用休假的时间是雇主不容干涉的劳工自由。基于这个自由原则,雇主不可以实地调查劳工如何利用特别休假,亦不可以在劳工拒绝回答时,雇主以此作为理由不准劳工特别休假,或不准其在所申请的时间内为特别休假。[8]在我国,有些雇主经常要求员工在休假时随时候命或是“顺便干活”,这实际上是一种隐蔽的违法行为。劳动者有权拒绝他们所不愿从事的附加劳动,充分享受法律赋予自己的权利。

第二,休息权具有明显的不可逆转性。时间是单项的不可存储的,一旦过去就再也无法追回。尽管在休息日工作可以获得补休,但是超时劳动对劳动者的损害已经造成,很难获得完全的补救。所以,法律必须在休息时间上确定最低标准,作出一些强制性的规定,尽量减少不可挽回损失的发生。同时对于侵占休息时间的行为规定要进行加倍的补偿,而不是对等的替换。

三、加强劳动者休息权保护的必然性 (一)人权保护方面的客观需要 休息权是人权的重要组成部分,是我国宪法直接规定的公民基本权利之一,因其具有生存权与发展权的属性而备受关注。从历史上看,休息权作为一种体现劳动者人格独立、蕴涵劳动者利益的人权类型,诞生于职业劳动得以社会化、普遍化和契约化的资本主义时期。从休息权诞生时起,休息权的发展与法律保护就成为人权事业发展与人权法律保障的题中应有之意。

“我们的时代是权利的时代。人权是我们时代的观念,是已经得到普遍接受的唯一的政治与道德观念。”发展和完善人权是我们这个时代最伟大的社会工程。休息权作为人权的一种,地位是非常重要的。休息权为劳动者的全面发展提供可以自由支配的闲暇时间。劳动者只有获得了工作以外的自由时间才能从事各种政治、生活和文化活动,全面锻炼和完善自己。正如马克思所说:“闲暇时间的获得,是人类从必然王国走向自由王国的开始。”艾伦·布坎南也指出:“在某些方面可以说,摆脱劳作而扩大自由(即闲暇)比扩大消费更可取。”

(二)社会主义市场经济发展的必然要求 社会经济状况是制约所有权利实现的重要因素。社会经济状况对于休息权这类兼具社会权与经济权性质的权利的影响更是决定性的。因此我们往往会以某项权利对经济的贡献的大小来衡量它的价值。休息权,就是因为其有利于生产和消费,所以才成为一项合理的权利。劳动生产率与市场经济的发展是密切相关的,劳动生产率就是劳动者在单位时间内创造的价值,一个企业创造的总价值量与它的劳动生产率成正比。劳动生产率又以劳动力为基础,劳动力又是以劳动者为载体,在同等的劳动条件和设施下,劳动者休息的好坏直接影响到劳动者工作的效率,间接影响到他创造出的价值。从而企业要想获得更多的利润,保持企业的持续发展就必须为劳动者提供足够的休息时间和休息条件,以适应市场经济的发展。

四、我国立法对劳动者休息权保护的规定及立法意图 (一)相关法律法规关于休息权的规定 为了保障劳动者的休息权,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动部关于执行劳动法的意见》第六十七条规定:经批准实行不定时工作制的职工,不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。用人单位要安排加班,与工会和劳动者协商并取得同意是必经的程序,否则用人单位强行让劳动者加班,便是一种严重违法行为。即使劳动者同意,用人单位也不能违反劳动法的规定长时间加班。我国《劳动法》第三十八条明确规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”因此,任何用人单位都应该安排其职工每周至少休息一天,不得以任何理由拒绝执行该规定。

(二)加强劳动者休息权保护的立法意图 《劳动法》中加强劳动者休息权保护的立法意图就在于:第一,保护劳动者的合法权益,保护劳动关系中的弱势者利益。劳动法是为了限制用人单位的优势地位,保护劳动者的合法权益而设立的。因此劳动法的规定必然是限制用人单位延长工作时间的权利,保护员工的休息权。员工的自愿加班是对自己休息权的主动放弃,而不是被动剥夺。第二为了确立、维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系。无论从人类劳动法产生、发展的历史考察,还是从现实和社会生产方面考察,只要有众多人在一起劳动,即进行社会劳动,就必然要求有一定的劳动规则,以实现正常的劳动秩序。正常的劳动秩序,只能建立在稳定和谐的劳动关系的基础之上。没有稳定和谐的劳动关系,就没有稳定和正常的生产秩序和社会秩序。(中国水泥网 转载请注明出处)

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