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浅议推行行业工资集体协商的几个关键点dd-【新闻】

发布时间:2021-04-05 19:50:18 阅读: 来源:水环式真空泵厂家

浅议推行行业工资集体协商的几个关键点

通过公示职工代表、协商代表、合同文本的“三公示”做法,突破了在开展行业工资集体协商工作中,协商主体、协商内容、协商程序如何取得合法性的瓶颈问题

相比于单个企业工资集体协商,行业性工资集体协商是个牵一发动全身的工作,它的运行与发展需要与之配套的制度不断发展与完善,从当前的情况来看,仍存在许多问题要解决。

比方说A企业的职工,怎么能够代表B企业职工的诉求?C企业老板参加协商的许诺,D企业的老板凭什么认同?一个行业内的诸多企业和职工,为什么要遵守少数企业家和职工代表协商签订的工资专项集体合同等等问题。

那么要怎么样才能突破这些难题呢?笔者认为,把握好三个关键点,通过公示职工代表、协商代表、合同文本以及协商过程的做法,可以突破在开展行业工资集体协商工作中遇到的协商主体、协商内容、协商程序如何取得合法性的瓶颈问题。

关键点之一:公示职工代表和行业协会会员,成立具有广泛代表性的行业工会和行业协会,为产生合法工资集体专项合同协商代表奠定基础。

2007年通过的《劳动合同法》对在县级以下区域推行行业性集体协商,签订行业性集体合同作出了明确规定,为开展行业性工资集体协商提供了法律依据。目前通行的做法是由行业工会代表劳方与行业协会代表资方进行协商,并签订行业性工资专项合同。但参加工资集体协商主体的合法性却遭到质疑,也就是说行业集体协商代表如何产生,如何获得合法主体资格的问题一直困扰协商的顺利开展。

行业工会的职工代表和行业协会的会员怎样产生才能具有合法性呢?实际上行业职代会的代表和行业协会的会员的合法性,要么通过全行业经过“海选”来选举,要么通过授权委托书来实现,但目前实现起来都有非常大的困难。

2011年6月,海南省诞生的全国首个省级行业工资专项集体合同海南省酒店与餐饮行业工资专项集体合同。签订这份合同的海南省酒店与餐饮行业工会和行业协会,就突破了行业工资集体协商代表合法性的瓶颈。

他们在成立行业工会和行业协会时,不论是行业工会的职工代表,还是行业协会的会员,都采取像法院的公告送达那样,通过“公示”这种方式来取得其合法性。通过公示职工代表和协会会员候选人,征求行业内的所有企业和职工对这些候选人资格的认可,在规定的时间内,如果没有异议则视为同意,如果有意见和建议就改,直到满意为止。这样成立有广泛代表性的行业工会和行业协会,为行业工资集体协商代表的合法性打下了坚实的基层,确立了参加行业工资集体协商代表的法律地位。

关键点之二:公示协商代表和协商文本合同,解决工资集体专项合同的合法性问题,使文本合同确立的权利和义务让全行业的劳资双方认可。

行业工会和行业协会依照法定程序产生的协商代表有了合法性的基础。再用同样的方法公示协商代表和协商文本合同,解决工资集体专项合同的合法性问题,那么全行业的企业和职工为什么要遵守少数企业家和职工代表协商签订的工资专项合同的问题就迎刃而解了。

还是以海南省酒店与餐饮行业工资专项集体合同为例,这份涵盖了全省3494家酒店餐饮企业,约16.5万名职工的工资专项集体合同,通过公示劳资双方的协商代表、合同文本的做法,突破了行业工资集体协商代表和合同文本合法性的瓶颈。

2011年5月27日,经协商双方代表三次协商,并经行业职代会三分之二职工代表通过的合同文本《草案》,同时在相关媒体上进行为期5天的公示。一方面通过公示文本合同《草案》,征求行业内企业和职工对《草案》内容的确认,在规定时间内,如果没有异议则视为同意;另一方面通过公示也广泛听取全行业企业和职工的诉求、意见和建议,进一步完善《草案》。

通过公示协商代表和协商文本合同,解决工资专项集体合同的合法性问题,使文本合同确立的权利和义务让全行业的劳资双方共同遵守。

关键点之三:公示协商过程,解决签订工资集体专项合同程序的合法性问题,确保集体协商的民主性广泛性,赢得广大职工信赖和企业认可。

2009年7月9日,全国总工会下发《关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》中指出,推进行业集体协商,建立行业性工资集体协商制度是我国平等协商集体合同制度的一种重要形式,适应了我国非公有制中小企业快速发展和劳动关系深刻变化的需要,是加快建立行业内劳动关系协调机制,实现工会主动依法科学维权的重要手段。

先通过工会代表大会选举出职工代表候选人并公示,成立行业职工代表大会,随后推选职工方协商代表候选人;行业协会依法推选企业方协商代表候选人,并在报刊、行业网站上公示职工代表、协商代表、合同文本。这既符合我国有关集体协商法律规定,具有程序合法性,又确保了集体协商代表产生的民主性和广泛性,从而将行业集体协商的关键环节真正落实了下来,赢得广大职工信赖和企业认可,使文本合同确立的权利和义务让全行业的劳资双方共同遵守。(中国水泥网 转载请注明出处)

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